天气情况可以极大地制约日常体都会，例如，增加或减少人们对野餐的渴望，或使上班族途中或多或少觉得愉快。虽然过去的一些研究者已经深入调查了天气情况对人们主体情绪和热量低水平的制约，但天气情况对人们在职业生存环境中的体都会的制约持续性仍不甚了解。
近日，丹麦不伦瑞克堡大学的研究者管理人员进行时了一项研究者，深入调查了每天晚间的天气情况对人们在临时工时感觉的制约，更是是人们每天的热量低水平、临时工不快度、职业倦怠和压力等与时分的天气情况的关联。他们的论文发表在《Applied Psychology》新闻周刊上。
研究者的主要目标是检测晚间的天气情况可以制约雇员日常情绪和寂寞感的假设。通过一种乃是的回忆研究者的手段，即立即雇员在所有临时工日每天回答两项深入调查：一项是在晚间开始临时工前，一项是在下班后。随后，研究者管理人员开发设计出了一种图表评分系统都会，其中不同的线路或成因由一般使用总结天气情况预报的插图来对此（即星体、星体其余部分被云层盖住、云层有雨等）。
115名雇员参加了该项目研究者，共约顺利进行时了457个临时工日的深入调查评分。深入调查结果，像是的是，时分的天气情况只与积极的寂寞状态有关，而与消极的状态无关。换句话说，研究者管理人员注意到，晚间的天气情况得越好，雇员得越觉得聪明，对临时工得越不快。相反，当天气情况不好时，人们都会觉得更松弛和不不快。另一方面，其他的的寂寞感加权，如职业倦怠和压力，似乎不受天气情况的制约。
利用一个大有约工具得出特定日期的内心深处寂寞感（无控制变量）
这项研究者另据的结果为生存生理，特别是天气情况，对人们在临时工中的热量低水平、不快度和主体寂寞感的作用提供了巨量的启示。著者对此，大企业可以据此制定大幅提高雇员寂寞感的做法，例如倡导雇员在天气情况好的时候骑自行车或来回上班族，或者在天气情况不好的时候进行时一些体育项目等，以增加雇员的意念和不快度。
原始出处：
Laura Venz, et al. Rain, rain go away! A diary study on morning weather and affective well-being at work. Applied Psychology(2020).
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